мотивирование сотрудников разнообразных поколений (издание II) "

Вы хотите узнать, как увеличить приверженность и лояльность сотрудников перед работодателем? Эта книга раскрывает секреты концепций и инструментов мотивации, используемых для этой цели.

Изменения на рынке труда вызвали появление нового явления, которое представляет собой разнообразие поколений. В настоящее время на рынке труда есть четыре поколения сотрудников: BB, X, Y и Z. Они различаются в: подход к работе, отношение и отношения между самым старым и самым молодым поколением и ожиданиями по отношению к работодателю.

В книге, мотивация сотрудников разнообразных, представленных в генерации и глубине. Были изображены следующие вопросы:

• Традиционные и современные решения, используемые в области мотивации, включая системы плитки, концепции баланса между работой и личной жизнью и концепция гиги.
• Методы измерения участия и лояльности сотрудников, а также возможности и способы их увеличения,
• Отношение и ожидания к работе различных поколений, в том числе поколения BB, X, Y и Z - их отношение и ожидания в отношении профессиональной работы, а также определение проблем, которые их сосуществование приносит в организацию.

Несомненно, преимущество публикации являются результаты собственного исследования автора, проведенного на выборке из 1100 человек. Работа увенчана оригинальными, ценными и практическими рекомендациями, адресованными предпринимателям в области мотивации сотрудников разных поколений.

• Название: мотивирование сотрудников разнообразных поколений (издание II)
• Автор: Джоанна Нижуравска-Зунг
• Год выпуска: 2023
• Найти: soft
165x235
• Страницы: 424