Немедленное прекращение занятости. Практический комментарий


Код: 17616111600
2895 грн
Цена указана с доставкой в Украину
Товар есть в наличии
КАК ЭКОНОМИТЬ НА ДОСТАВКЕ?
Заказывайте большое количество товаров у этого продавца
Информация
  • Время доставки: 7-10 дней
  • Состояние товара: новый
  • Доступное количество: 9

Покупая «Немедленное прекращение занятости. Практический комментарий», вы можете быть уверены, что данный товар из каталога «[rubrica_name]» вы получите в срок 5-7 дней после оплаты. Товар будет доставлен из Европы, проверен на целостность, иметь европейское качество.

немедленное прекращение занятости. Практический комментарий

Автор: Janusz żołyński

Символ: ppk1573

Количество страниц: 174

pomformat: B5

2025

isbn: 978-83-8253-069-8

В публикации обсуждается вопрос о немедленном прекращении трудовых отношений, созданных как работодателем, так и работником.

Этот предмет все еще действителен, потому что на динамически изменяющемся рынке труда существует все больше новых форм занятости сотрудников (например, занятость в Интернете, на интернет -платформах, удаленная работа), а также новые категории сотрудников (например, сотрудники знаний). Работодатели и работники, которые сталкиваются с проблемой увольнения трудового договора немедленно, ищут руководящие принципы о том, как сделать это действие в соответствии с законом.

Автор, вспоминая текущее судебное законодательство, подробно анализирует этот предмет и отвечает на наиболее часто задаваемые вопросы. Объясняет, среди прочего, непосредственные трудовые договоры;

  • Какую роль играет профсоюзная организация;
  • Когда прекращение трудового договора может считаться неоправданным или незаконным;
  • Когда суд может аннулировать решение работодателя расторгнуть трудовой договор;
  • Как обязательство переоценить работника, с которым трудовой договор был расторгнут по причинам, не виновным;
  • То, что претензии могут немедленно сделать работник и работодатель в связи с незаконным прекращением трудового договора;
  • Каково новое юридическое регулирование суда безопасности требований работников, особенно защищенных в случае немедленного увольнения. Специализируется на трудовом законодательстве. Это также может быть полезно для студентов и людей, имеющих дело с социальной политикой.

  • Таблица содержимого

    Используемые ярлыки ........................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................... ................................................................................................ 9

    1. Защита долговечности трудового договора ................................................................................................................................................................................................................................... Универсальная защита ............................................................................................................ 10

    1.2. Special protection ........................................................................................................... 15

    2. Effectiveness of termination of the employment contract ............................................................................... 22

    2.1. Основная предпосылка ............................................................................................................... 23

    2,2. Формальная предпосылка .................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................. ................................................... 29

    5. Документ работодателем обстоятельств, приводящих к росту

    , чтобы немедленно прекратить трудовой договор .................................................. 31

    6. Роль профсоюзной организации в процессе прекращения договора

    для непосредственной работы с непосредственной работой. 34

    Глава II. Уволение трудового договора немедленно

    Работодателем ...........................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

    1.1. Вина сотрудника. Severe violation of basic

    employee obligations ........................................................................................... 44

    1.2. Совершение преступления сотрудника ..................................................................... 61

    1.3. The loss of the loss of necessary rights by the employee

    to perform work in the position held .................................................. 66

    2. The term entitling the employer to terminate the employment contract

    immediately ............................................................................................................. 69

    3. Immediate termination of the трудовой договор по не связанным причинам

    Сотрудником ................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................... Непосредственное прекращение договора из -за состояния здравоохранения

    работника ........................................................................................................................ 80

    3.2. Прекращение трудового договора из -за отсутствия работника

    в течение одного месяца ................................................................................................ 89

    3.3. Непосредственное прекращение договора в случае осуществления

    Уход за детьми ............................................................................................................ 91

    3.4. Непосредственное прекращение трудового договора в ситуации

    отступление из -за инфекционных заболеваний .................................................................... 93

    3.5. Ты