Немедленное прекращение занятости. Практический комментарий
- Время доставки: 7-10 дней
- Состояние товара: новый
- Доступное количество: 9
Покупая «Немедленное прекращение занятости. Практический комментарий», вы можете быть уверены, что данный товар из каталога «[rubrica_name]» вы получите в срок 5-7 дней после оплаты. Товар будет доставлен из Европы, проверен на целостность, иметь европейское качество.
немедленное прекращение занятости. Практический комментарий
Автор: Janusz żołyński
Символ: ppk1573
Количество страниц: 174
pomformat: B5
2025
isbn: 978-83-8253-069-8
В публикации обсуждается вопрос о немедленном прекращении трудовых отношений, созданных как работодателем, так и работником.
Этот предмет все еще действителен, потому что на динамически изменяющемся рынке труда существует все больше новых форм занятости сотрудников (например, занятость в Интернете, на интернет -платформах, удаленная работа), а также новые категории сотрудников (например, сотрудники знаний). Работодатели и работники, которые сталкиваются с проблемой увольнения трудового договора немедленно, ищут руководящие принципы о том, как сделать это действие в соответствии с законом.
Автор, вспоминая текущее судебное законодательство, подробно анализирует этот предмет и отвечает на наиболее часто задаваемые вопросы. Объясняет, среди прочего, непосредственные трудовые договоры;
Таблица содержимого
Используемые ярлыки ........................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................... ................................................................................................ 9
1. Защита долговечности трудового договора ................................................................................................................................................................................................................................... Универсальная защита ............................................................................................................ 10
1.2. Special protection ........................................................................................................... 15
2. Effectiveness of termination of the employment contract ............................................................................... 22
2.1. Основная предпосылка ............................................................................................................... 23
2,2. Формальная предпосылка .................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................. ................................................... 29
5. Документ работодателем обстоятельств, приводящих к росту
, чтобы немедленно прекратить трудовой договор .................................................. 31
6. Роль профсоюзной организации в процессе прекращения договора
для непосредственной работы с непосредственной работой. 34
Глава II. Уволение трудового договора немедленно
Работодателем ...........................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
1.1. Вина сотрудника. Severe violation of basic
employee obligations ........................................................................................... 44
1.2. Совершение преступления сотрудника ..................................................................... 61
1.3. The loss of the loss of necessary rights by the employee
to perform work in the position held .................................................. 66
2. The term entitling the employer to terminate the employment contract
immediately ............................................................................................................. 69
3. Immediate termination of the трудовой договор по не связанным причинам
Сотрудником ................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................... Непосредственное прекращение договора из -за состояния здравоохранения
работника ........................................................................................................................ 80
3.2. Прекращение трудового договора из -за отсутствия работника
в течение одного месяца ................................................................................................ 89
3.3. Непосредственное прекращение договора в случае осуществления
Уход за детьми ............................................................................................................ 91
3.4. Непосредственное прекращение трудового договора в ситуации
отступление из -за инфекционных заболеваний .................................................................... 93
3.5. Ты