Запрет на дискриминацию на стадии установления трудовых отношений - Justyna tlatlik

Явление дискриминации в здравом смысле связано с худшим обращением с некоторыми людьми из -за их отличия от остальной части общества. Неравномерное лечение также происходит в доступе к занятости и в связи с оставшимся в занятости. Публикация содержит юридический анализ явления дискриминации людей, подающих заявку на занятость, что может происходить как на этапе работодателя, предшествующего действиям, предшествующим трудовым отношениям - набор персонала и отбора кандидатов, так и в связи с установлением трудовых отношений, например, Заключение трудового договора. Автор обсуждал, среди прочего, религия, сексуальная ориентация, политические убеждения) и неназванные дискриминационные критерии (внешний вид, здоровье, судимость, гражданство и язык, социальное происхождение); о установлении трудовых отношений с помощью договора, положения которых являются дискриминационными; за концепцию дискриминации в польском трудовом законодательстве и в законодательстве Европейского Союза; За меры по правовой защите от дискриминации при установлении трудовых отношений. Книга содержит многочисленные примеры действий работодателя или лиц, поддерживающих его в процедурах найма, которые деятельность по юридическим соображениям может считаться незаконной практикой дискриминации. Исследование предназначено для менеджеров и сотрудников сотрудников. Это будет полезно для представителей юридических профессий, исследователей, чья научная деятельность включает в себя проблемы дискриминации и неравного лечения, а также для студентов.

• Издатель: Wolters kluwer
• Автор: Justyna tlatlik
• Обложка: Soft
• 9788382861563
• Страницы: 216
• Размер: 145x210

9788382861563; 1325527