Аудіокнига. Довіра працює! Бланшар Кен Олмстед Синтія У
- Час доставки: 7-10 днів
- Стан товару: Б/В
- Доступна кількість: 1
Просматривая «Аудиокнига. Доверие работает! Бланшар Кен Олмстед Синтия Ю», вы можете быть уверены, что данный товар из каталога «Учебники» будет доставлен из Польши и проверен на целостность. В цене товара, указанной на сайте, учтена доставка из Польши. Внимание!!! Товары для Евросоюза, согласно законодательству стран Евросоюза, могут отличаться упаковкой или наполнением.
Аудіокнига - Довіра працює! Бланшар Кен – Олмстед Синтія
Довіра працює!
⭐⭐⭐⭐⭐
НОВИНКА ПРОДУКЦІЇ У ФОЛЬГІ - ВЕРХНЯ ФОЛЬГА МАЄ Дрібні подряпини
Як завоювати довіру та зберегти її? У цій книзі, розробленій на основі популярної Trust Works! автор світових бестселерів і гуру менеджменту Кен Бланшар використовує свої величезні знання та проникливість, щоб привернути увагу до однієї з найскладніших проблем, яка впливає на всі сфери життя – довіри. У книзі Довіра - це дійсно працює! Кен Бланшар використовує просту історію про тварин: собаку, кота та мудрого папугу, щоб показати, як краще спілкуватися з іншими. Він пропонує модель побудови довіри ABCD і показує, як її можна використовувати для вирішення таких проблем, як: • низький моральний дух, • відсутність спілкування, • відсутність відповідної реакції на проблеми, • і нефункціональне лідерство. У сучасному сильно поляризованому суспільстві створення та підтримка довіри стало надзвичайно важливим. У книзі Довіра – це дійсно працює! навички, необхідні для перетворення конфлікту на мир і співпрацю, описані простою мовою, що зрештою допоможе всім нам ефективно працювати в гармонії з іншими. Найнижчий індекс соціального капіталу в Європі (вимірюється рівнем довіри людей одне до одного) є однією з серйозних перешкод соціально-економічного розвитку Польщі та поляків. Використовуючи просту історію, описану в першій частині, автори пояснюють суть довіри та пояснюють, як вона формується як функція чотирьох елементів – рис і навичок. Поради, які містяться в другій частині книги, показують, як свідомо працювати над формуванням довіри та поглибленням її рівня. Такий підхід чудово показує, що довіру можна розвинути та сформувати, і що найкраще починати цю роботу з себе. Рекомендую всім лідерам і тим, хто прагне стати лідерами. — Олександр Джевецький, президент правління House of Skills
