Хороший трудовий договір (Tadeusz Kotarbiński, 1982)

Умова книги: дуже добре ( - - )

Стан кришки: Дуже добре (-), кришка місцями, злегка запиленими, має кілька слідів незначного поколювання, бруду та вигинів, у верхньому куті початкової картки видимі сліди з невеликих подряпин, окрім практично без видимих ​​дефектів. Краї картки трохи пожовтіли, злегка пильні і мають сліди невеликих плям і бруду. - Портрет Тадеуша Котарбінського, надрукованого на вставці хорошої якості паперу. Зусилля, працюючи та забезпечуючи збільшення в цілях прибутку. функціонування держави. Ймовірно, йдеться про вроджені схильності виконувати певні професії, якщо взагалі щось подібне відбувається. Цілком можливо, що те, що називається вродженим, насправді набувається в досвіді раннього дитинства. Крім того, він повинен показати професійну фітнес, придбану в результаті вправ та спеціалізації та здатності організовувати роботу в команді, тобто співпрацю. Він пов’язаний з професійною ефективністю з питанням автоматизації роботи та працівників: суб'єкти, що працюють, мають максимально автоматизувати, і, таким чином, здійснювати повторювані машини, досить без зусиль і без напруги. Факт, що для збільшення придатності творчі зусилля також повинні бути замінені імітаційними. З цього можна подумати, що творчість порушила ефективну роботу працівника. Майстер хорошої роботи - це в першу чергу той, хто працює ефективно, як автомат. Спробуйте довести максимум, щоб донести максимум до ідеалу господаря. Таким чином, на підставі праксеології він передбачив, він виправдав і ніби передбачив поділ суспільства, з яким сьогодні йдеться - поділ на декілька керуючих еліт (управлінських), мислення та творчості та всіх інших без відпочинок