Хто є хто. Типи особистості для менеджерів

%3Cp%3ERрік+видання%3A+2006%3C%2Fp%3E%3Cp%3EO палітурка%3A++буклет%3C%2Fp%3E%3Cp %3EIlo%C5%9B%C4%87+сторінки%3A+392%3C%2Fp%3E%3Cp%3EФормат%3A+15,5x23+см%3C%2Fp%3E %3Ch1%3EKto+is+who.+Типи+персонально%C5%9Bci+для+керованого%C5%BCer%C3%B3w%3C%2Fh1%3E %3Ch1%3EMichal+%C4%8Cakrt%3C%2Fh1%3E%3Cp%3ETypy+особисто%C5%9Bci+MBTI%C2%AE+--% 3C%2Fp%3E%3Cp%3Eабо+як+klonowa%C4%87+найкращі+люди+в+компанії%3C%2Fp%3E%3Cul%3E%3Cli%3Eвстановлення+точних+критеріїїв+набору% C3%B3in+набір% 3C%2Fli%3E%3Cli %3ENвинагороджувати+та+дисциплінувати+людей+приблизно+r%C3%B3%C5%BC різні+типи+особисто%C5%9Bci%3C%2Fli%3E%3Cli%3EAопитування%3A+тип+дослідження%C3%B3w+ особисто %C5%9Bci+MBTI%C2%AE %3C%2Fli%3E%3C%2Ful%3E%3Cp%3EIякби+працював%C5%82o+з+нами+були+люди, як+%C3%B3b%2C+як+Давід.. .%3C% 2Fp%3E%3Cp%3EIЯкщо+всі+люди+ми%C5%9Блели +і+працює%C5%82але+так само%2C+менеджер+з+роботи%C3%B3w+буде%C5%82+простішим.+Потрібна+одна+універсальна+мотиваційна+система%3A+однакова+ штрафи+та+винагороди+d la+усі.+Проблема+в+%2C+%C5%BCe+r%C3%B3%C5%BCni+люди+r%C3%B3%C5%BCне+реагують%C4%85+на +те саме+ +b%C5%BAce.+Rational+extravert+b%C4%99days+practice cowa%C4%87+ch%C4%99tniej%2C+when+dreak%C5%9Blisz+mu+realn%C4%85+i+promise%C4%85c%C4%85+%C5%9Bcie%C5%BCk %C4%99+кар'єра.+Але+коли+вам+потрібно+робити+емоційно ym+introvert+better+sitter+rot+for+drug+arguments.+Те ж саме стосується+дисципліни+3A+сувора+догана+деяких+нагадувань+на+порядок+C4%85dku %2C+ інші+отримують+ch%C4%99%C4%87+to+work.%3C%2Fp%3E%3Cp%3EPoznaj+concept%C4%99+MBTI%C2%AE%2C+a+axis%C4%85you +ви+матимете+вищий рівень+сприйняття.+Ви+почнете помічати ga%C4%87+subtnene+r%C3%B3%C5%BCnice+mi%C4%99dzy+people%C5%BAmi%2C+with+kt%C3%B3rymi+work.+Ти+зробиш+це+ себе %C3%B3sty+sense%C5%82%2C+kt%C3%B3ry+allows+better j+передбачає%C4%87+поведінку%C3%B3%C5%82співробітника%C3%B3w.%3C%2Fp%3E%3Cp%3 EЯк+працює%C5%82a+MBTI%C2%AE%3F%3C%2Fp%3E%3Cp%3EMBTI%C2%AE+to+system+specify%C5%9Bl ania+особисто%C5%9Bci%2C+використовується+HR%C3%B3w+і+керується%C5%BCer%C3%B3w+багатьма+du%C5%BCych+організаціями%2C+такими+як+Ernst+% 26+Young+або+Whirlpool%2C+z гідний+когось%C3%B3рима+психіка%C4%99+людина%C4%85+mo%C5%BCna+вважається%C4%87+в+4+вимірах%3A%3C%2Fp%3E%3Cul% 3E%3Cli%3E%3Cb%3Eекстраверти+%28E%29+-+інтроверти тики+%28I%29%3A%3C%2Fb%3E+ми%C5%9Bliciele+%28T%29+-+емоційний+%28F%29%3C%2Fli %3E%3Cli%3E%3Cb%3Сприйняття%C5%9Bci+%28P%29+-+інтуїція%C5%9Bci+%28N%29%3A% 3C%2Fb%3E+s%C4%99хлопці+%28S%29+-+фоловери+%28O%29%3C%2Fli%3E%3C%2Ful%3E% 3Cp%3ETe+dimensions%2C+on%C5%82o%C5%BCone+on+self%2C+create%C4%85+16+type%C3%B3w+o себе%C5%9Bci.+І+так+для+прикладу%C5%82ad+INTP+є+код+моє%C5%9Blenia+і+поведінка+теоретик%C3%B3w%2C+хто%C3%B3rzy+може %C4%85+ефективний+тлумачний%C4%87 +реальність%C5%9B%C4%87+і+бачить%C4%87+у+своїх+схемах+і+непід%C3%B3jno%C5%9Bci.+Люди+з+цим+кодом+будуть+розвиватися+ it% C4%85zuj%C4%85+технічні+проблеми +і+робота%C4%85+на+загальних+моделях.+s%C4%85+хороші+аналітики+і+лайки%C4%85+пояснює+інше% 2C+як+працює%C5%82a+%C5% 9Blight%3C%2Fp%3E%3Cp%3 EMBTI%C2%AE+у+його+сучасному+вигляді+це+плід+тривалих+досліджень%C5%84+психолога%C3%B3w+від+ca%C5%82ego+%C5%9Bwiata. +До+клавіші%2C+kt %C3%B3rym+managed%C5%BCerowie+otwie paradise%C4%85+mind%C5%82y+wsp%C3%B3%C5%82employee%C3%B3w.+learn+si%C4%99%2C+how +використовує+його+%C4%87%3A%3C%2Fp%3E%3Cul%3E%3Cli%3Esk%C4%85d+bior%C4%85+si%C4 %99+r%C3%B3%C5%BCnice+personally%C5%9Bci%2C%3C%2Fli%3E%3Cli%3Ejak+construction%C4%87+z r%C3%B3wnow%C5%BCony+team%C3%B3%C5%82+люди%2C%3C%2Fli%3E%3Cli%3Ejak+забрати %C4%85+справді%C5%9B%C4%87+і+як+працювати%C4%85+люди+про+r%C3%B3%C5%BC+типи+особисто%C5%9Bci%2C% 3C %2Fli%3E%3Cli%3Emocne+i+s%C5%82abe+points+people+o+p конкретні+типи+особисто%C5%9Bci%2C%3C%2Fli%3E%3Cli%3Eчотири+типи+темпераменту%C3%B3w%3A+Діоніс%2C+Епіметей%2C+Прометей+і+Аполлін li%3E%3C%2Ful%3E%3Ch2%3ESpis+tre%C5%9Bci%3C%2Fh2%3E%3Cp%3EPodzi%C4%99owania%3 C%2Fp%3E%3Cp%3ECapter%C5%82+1.+Wst%C4%99p%3C%2Fp%3E%3Cp%3ECapter%C5%82+2.+R% C3%B3%C5%BCnice+individual%3A+some+history%3C%2Fp%3E%3Cp%3ECchapter%C5%82+3.+Використання+типології+MBTI+a+theory+personal%C5%9Bci%3C %2Fp%3E%3Cul%3E%3C li%3E3.1.+Poj%C4%99cie+особисто%C5%9Bci%3C%2Fli%3E%3Cli%3E3.2.+Причини+r%C3%B3%C5%BCнічого+особисто%C5%9Bciowych% 3C%2Fli%3E%3Cli%3E3.3.+Як+формується%C5%82a+тип ogia+MBTI%3F%3C%2Fli%3E%3C%2Ful%3E%3Cp%3ECapter%C5%82+4.+Опитування+для+діагнозу+персонально%C5%9Bci%3C%2Fp%3E%3Cp%3ECapter %C5%82+5.+Пари+уподобання+ставлення+і+функції ції+психологічні+в+типології+особисто%C5%9Bci%3C%2Fp%3E%3Cul%3E%3Cli%3E5.1.+Інтуїція+проти+досвіду%2C+N+проти+S%3C%2Fli%3E %3Cli%3E5.2.+My%C5%9Blenie+k ontra+feelings%2C+T+contra+F%3C%2Fli%3E%3Cli%3E5.3.+Екстраверсія+contra+introversion%2C+E+contra+I%3C%2Fli%3E%3Cli%3E5.4 .+Evaluate+vs+Observe%2C+J +проти+P%3C%2Fli%3E%3Cli%3E5.5.+Хто+кращий%3F%3C%2Fli%3E%3C%2Ful%3E%3Cp% 3EРозділ%C5%82+6.+Стиль+Когнітивний%3C%2Fp%3E%3Cul%3E%3Cli%3E6.1.+Шляхи+Підхід прийняття+рішень+та+вирішення+проблем%C3%B3w%3C%2Fli%3E%3Cli%3E6.2.+Взаємний+u%C5%BCymetric%C5%9B%C4%87+індивідуальний%C3 %B3lne+тип %C3%B3w%3C%2Fli%3E%3C%2