InsERT Gratyfikant GT HR and payroll

Gratyfikant GT — це сучасна система HR та розрахунку заробітної плати, наступниця програми Gratyfikant 3. Ми рекомендуємо програму людям, які мають справу з кадрами та питаннями розрахунку заробітної плати в малих і компаніям середнього розміру, а також бухгалтерії в офісах.

Gratyfikant GT має багато розширених функцій, необхідних у відділі кадрів і заробітної плати. Він дозволяє вести особистий облік в компанії, оформляти різні види договорів, реєструвати платежі та рахунки, а також підтримує Фонд соціальних виплат компанії та полегшує видачу податкових декларацій (зокрема: PIT-4, PIT-4R, PIT- 8AR, PIT-11/ 8B, PIT-36, PIT-36L, PIT-37, PIT-40) і ZUS (у тому числі: RCA, RZA, RSA, DRA). Система адаптована до чинних норм. Gratyfikant GT співпрацює з програмою Płatnik.

Gratyfikant GT є частиною системи InsERT GT і інтегрований з бухгалтерськими програмами цієї лінії - книга доходів і витрат - Rachmistrz GT і фінансово-бухгалтерська система - Rewizor GT. До нього можна передавати дані, зібрані в Gratyfikant 3 і mikroGratyfikant GT, а також у системі Płatnik.

Нижче наведено перелік найважливіших можливостей програми:

• унікальна та гнучка модель винагороди, що надає великі можливості у створенні, управлінні та розрахунку винагороди для працівників;
• великий облік працівників (медичні огляди, курси з охорони праці, нагороди, стягнення, трудова історія, поділ на групи, присвоєння характеристик, фотографії працівників та багато іншого);
• запис трудових договорів з дуже гнучкий механізм створення розширених систем оплати праці (багато визначень виплат в одному контракті, глобальні або окремі компоненти оплати);
• планування робочого часу працівника в трудових договорах (зміни в робочому календарі протягом терміну дії договір, що визначає винятки), роздруківки місячних та річних календарів;
• облік доручних договорів, договорів на конкретні роботи та договорів управління (включаючи витрати на отримання доходів); визначення гнучких графіків оплати рахунків за цивільно-правовими договорами;
• облік фактичного робочого часу працівника (понаднормовий, нічний, прогул, щомісячний або періодичний розрахунок, наприклад, кожні 3 місяці);
• реєстрація прогулів (прогулів через хворобу, відпустку та багато інших) для трудових договорів і цивільно-правових договорів (вибрані прогули);
• розширені компоненти заробітної плати (розрахунки, відрахування, параметричні компоненти, визначені компоненти, автоматичні компоненти , широкі можливості параметризації);
• визначення платіжних відомостей і наборів оплати праці, полегшення та автоматизація розрахунку місячної винагороди; врахування обліку робочого часу, відрядної оплати праці, комісійних винагород, нарахувань, утримань та утримань судових приставів у будь-якій платіжній відомості; розширений аналізатор виплат;
• розрахунок і друк податкових декларацій (PIT-4, PIT-4R, PIT-8AR, PIT-11/8B, PIT-36, PIT-36L, PIT-37, PIT- 40 ); генерування даних для заявки ZUS та декларацій про розрахунки

Функціональність Gratyfikant GT можна розширити, встановивши спеціальні пакети розширення: синій PLUS для InsERT GT, зелений PLUS для InsERT GT і червоний PLUS для InsERT GT. Однак для користувачів, яким потрібні незвичайні рішення, адаптовані до конкретних потреб компанії, ми рекомендуємо надбудову Sfera для Gratyfikant GT.

Gratyfikant GT також доступний у спеціальній пропозиції, підготовленій для бухгалтерії та податкової advisors, що дозволяє придбати програму за акційною ціною. набір.

Загальні

• унікальна та гнучка модель винагороди, яка надає великі можливості для створення, управління та розрахунку винагороди для працівників;
• просте налаштування та перемикання робочого контексту більшості модулів - вибір між усіма співробітниками, точно визначеною групою чи вибраним співробітником;
• головна сторінка програми, яка містить, окрім місячних підсумків, корисні повідомлення про прострочену та незавершену діяльність;
• сучасний програмний інтерфейс, орієнтований насамперед на комфорт користувача;
• система, призначена для самостійного управління кадрами та заробітною платою, а також адаптована для роботи в бухгалтеріях.

Персонал

• розширені облікові записи працівників (медичні огляди, курси з охорони праці, нагороди, стягнення, трудова історія, поділ на групи, присвоєння характеристик, фотографії працівників та багато іншого);
• бібліотека документів співробітника (зображення документів, створених у програмі та імпорт зовнішніх документів);
• запис нотаток про працівника та звітність про основні операції, виконані з особистими даними працівника (хто що робив, коли і коли);
• реєстр трудових контрактів із дуже гнучким механізмом для створення вдосконалених систем винагороди (багато визначень оплати в одному контракті, глобальні чи окремі компоненти оплати);
• планування робочого часу працівника в трудових договорах (внесення змін до робочого календаря протягом дії договору, визначення винятків), роздруківка місячного та річного календарів;
• облік договорів доручення, договорів на конкретні роботи та договорів управління (включаючи суму витрат на отримання доходу);
• визначення гнучких графіків оплати рахунків для цивільно-правових договорів;
• запис змісту (для друку) трудових договорів, цивільно-правових договорів, рахунків-фактур та інших кадрових документів.

Робочий аркуш

• облік фактичного робочого часу працівника (понаднормова робота, нічний час, час відсутності, місячний або періодичний розрахунок, наприклад, кожні 3 місяці);
• запис прогулів (прогул через хворобу, відпустку та багато іншого) за трудовими договорами та цивільно-правовими договорами (вибрані прогули);
• облік відпусток;
• облік відрядних і комісійних (лінійних і прогресивних ставок) за трудовими договорами та цивільно-правовими договорами;
• запис про будь-які нарахування та відрахування, сплачені разом у платежах;
• запис про відрахування судового виконавця.

Зарплати

• розширені компоненти нарахування заробітної плати (розрахунки, відрахування, параметричні компоненти, визначені компоненти, автоматичні компоненти, широкі можливості параметризації);
• визначення платіжних відомостей і розмірів оплати праці, полегшення та автоматизація розрахунку щомісячної винагороди;
• розрахунок виплат на основі визначень у контракті або глобальних визначень (записи компонентів заробітної плати);
• врахування обліку робочого часу, відрядної оплати праці, комісійних, нарахувань, утримань і утримань судових приставів у будь-якій платіжній відомості;
• розширений аналізатор виплат;
• запис рахунків-фактур для цивільно-правових договорів, рахунків-фактур, доданих вручну або створених колективно на основі графіків;
• розрахунок відрядних, комісійних та окремих прогулів за цивільно-правовими договорами;
• друк і реєстрація переказів винагороди для працівників і установ (податкові служби та інші установи, пов’язані з компонентами заробітної плати працівників).

Інше

• записи установ (податкові служби, відділення ZUS та інші установи, пов’язані з активами

Системні вимоги

• комп'ютер із процесором мінімум 1 ГГц (або краще);
• 1 ГБ оперативної пам’яті (або більше);
• приблизно 500 МБ вільного місця на жорсткому диску для встановлення клієнта;
• операційна система Windows 7, Windows 8, Windows 8.1, Windows 10, Windows Server 2008 R2, Windows Server 2012, Windows Server 2012 R2, Windows Server 2016;
• Система підтримки баз даних Microsoft SQL Server 2000, 2005, 2008, 2008 R2, 2012, 2014, 2016 – разом із системою постачається безкоштовна версія Microsoft SQL Server 2014.