Негайне припинення зайнятості. Практичний коментар

Код: 17616111600
Як замовити
2895 грн
Ціна вказана з доставкою в Україну
Товар є в наявності
ЯК ЕКОНОМИТИ НА ДОСТАВКЕ?
Замовляйте велику кількість товарів у цього продавця
ВСІ ТОВАРИ ПРОДАВЦЯ №63746263
Інформація
  • Час доставки: 7-10 днів
  • Стан товару: новий
  • Доступна кількість: 9

Покупая «Немедленное прекращение занятости. Практический комментарий», вы можете быть уверены, что данный товар из каталога «[rubrica_name]» вы получите в срок 5-7 дней после оплаты. Товар будет доставлен из Европы, проверен на целостность, иметь европейское качество.

негайне припинення зайнятості. Практичний коментар

Автор: Janusz żołyński

Символ: PPK1573

Кількість сторінок: 174

forment: b5

glued: b5

glued: b>

. 2025

ISBN: 978-83-8253-069-8

У публікації обговорюється питання негайного припинення трудових відносин, зроблених як роботодавцем, так і працівником.

Ця тема все ще є дійсною, оскільки на динамічно мінливому ринку праці все більше і більше нових форм зайнятості працівників (наприклад, зайнятість в Інтернеті, на Інтернет -платформах, віддаленій роботі), а також нові категорії працівників (наприклад, працівники знань). Роботодавці та працівники, які стикаються з проблемою розірвання трудового договору, негайно звертаються за керівними принципами щодо того, як зробити цю дію відповідно до закону.

Автор, згадуючи поточне судове право суду, детально проаналізує цю тему та відповідає на найчастіше задані питання. Пояснює, серед інших негайних трудових договорів;

  • Яку роль відіграє профспілкова організація;
  • Коли розірвання трудового договору може вважатися невиправданим або незаконним;
  • Коли Суд може скасувати рішення роботодавця про розірвання трудового договору; 4
  • Які претензії можуть зробити працівник та роботодавець у зв'язку з незаконним розірванням трудового договору негайно;
  • Що таке нове правове регулювання судових судових позовів про безпеку претензій працівників, особливо захищених у разі негайного звільнення. Спеціалізуючись на трудовому законодавстві. Це також може бути корисним для студентів та людей, які мають справу з соціальною політикою.

    • Table of contents

    used shortcuts ....................................................................................................................... 5

    from the author ............................................................................................................................... ........................................................................................ Універсальний захист .................................................................................................... 10

    1.2. Спеціальний захист ....................................................................................................... 15

    2. Ефективність розірвання трудового договору ........................................................................... 22

    2.1. Основна передумова ............................................................................................... 23

    2.2. Офіційна передумова .......................................................................................................... 24

    3. Відповідне представництво роботодавця, що має право на виконання

    , що припиняють трудовий договір ............................................................................... 26

    4. ............................................... 29

    5. Документ роботодавцям обставин, що породжують

    , негайно розірвати трудовий договір .................................................. 34

    Розділ II. Розірвання трудового договору негайно

    роботодавцем ................................................................................................................. 41

    1. Приміщення, що має право на роботодавцю, негайно розірвати

    договори про робоче працевлаштування через провину працівника ........................................................................................................

    1.1. Вина працівника. Суворе порушення основних

    зобов’язань працівників ....................................................................................... 44

    1.2. Вчинення злочину працівником ................................................................. 61

    1.3. Втрата втрат необхідних прав працівника

    виконувати роботу на посаді, що займає посаду .................................................. Договір про зайнятість з не пов'язаних причин

    працівником ................................................................................................................... 78

    3.1. Негайне розірвання договору через стан здоров'я

    працівника ........................................................................................................................ 80

    3.2. Розірвання трудового договору через відсутність працівника

    протягом одного місяця ............................................................................................ 89

    3.3. Негайне розірвання договору у випадку здійснення

    догляд за дітьми ............................................................................................................ 91

    3.4. Негайне розірвання трудового договору в ситуації

    Відступ через інфекційну хворобу .................................................................... 93

    3,5. Ти