Спеціаліст Vademecum з людських ресурсів + Завантаження для завантаження

• Серія: Спеціаліст Vademecum
• Рік: 2024

Редактор Юридичний, який вимірюється з кожним спеціалістом з персоналу під час виконання своїх офіційних обов'язків. Завдання публікації полягає в тому, щоб зібрати та систематизувати знання про трудовий закон, необхідний для виконання цих зобов’язань без помилок та відповідно до закону. 4 З одного боку, спеціаліст з персоналу часто приймає незручні рішення для працівників, наприклад. Упорядковуючи графіки робочого часу, плани відпусток, рекомендуючи працювати над неділями та святами або в заміні відсутнього працівника. З іншого боку, він також повинен піклуватися про інтереси працівників, наприклад. здійснення батьківських прав або заявників на соціальні вигоди, які здійснюють роботодавець. Обсяг завдань спеціаліста з персоналу означає, що він повинен знати трудовий закон і використовувати їх у справах щоденних, поточних та стратегічних персоналу. Серед штатних питань також існують не стандартні ситуації, рідкісні, наприклад. У галузі контролю над тверезістю працівників варто знати не тільки, як реагувати, коли працівник вкладає роботу в державу, що вказує на стан після вживання алкоголю чи наркотиків, а й те, як можна підготувати процедуру, що сприяє профілактичному обстеженні тверезості працівників. У різних ситуаціях, що відбуваються в робочому середовищі.

Конкретна особливість праці - це його розвиток - нові норми відповідають змінам потреб організації роботи, наприклад. Розвиток комунікації створила широкі можливості від дистанції, і, як наслідок, потреба у юридичному регулюванні віддаленої роботи. Мета публікації полягає не лише в тому, щоб інформувати про останні зміни в регламенті, але перш за все систематизовані, поточні та всебічні представлення зобов'язань роботодавця, пов'язані з працевлаштуванням працівників. Поряд із подальшими змінами до положень про трудовий закон, юридичні норми, застосовані у питаннях, що охоплюються обсягом роботи Департаменту кадрів, все частіше розширюються, що ускладнює швидке досягнення положень, компетентних у даній справі. Тому в книзі тема окремих глав були пов'язані з подіями, що відбуваються в практиці персоналу. І тому, крім розділів, присвячених типовим питанням, таким як підготовка трудового договору, сертифікат роботи або інформація про умови зайнятості, глави, що підтримують діяльність з менш поширених питань, таких як юридичні аспекти організації заміни абсолютного працівника або працевлаштування працівника -інваліда.

Найважливішими перевагами книги є:

• Найважливіший персонал, який вони знаходяться в одному місці, і вам не потрібно шукати ящики чи Інтернет;
• Тематичний вибір тем - дослідження в книзі були обрані таким чином, щоб можна було знайти відповіді на питання щодо юридичних питань, які найчастіше виникають у роботі фахівця персоналу;
• Поточний юридичний статус положень - Юридичний статус випуску - січень 2024 року, тому книга включає останні зміни, запроваджені великими поправками, введеними великими поправками Кодексу праці, щодо віддаленої роботи та контролю за тверезістю та балансом між професійним та приватним життям батьків та охоронців, а також поправки до виконавчих норм