Залучала команда
- Час доставки: 7-10 днів
- Стан товару: новий
- Доступна кількість: 100
Заказывая «Вовлеченная команда», вы можете быть уверены, что данное изделие из каталога «маркетинг і менеджмент» вы получите через 5-7 дней после оплаты. Товар будет доставлен из Европы, проверен на целостность, иметь европейское качество.
Залучає команда
збірник знань про відданість
Прихильність команди не надходить нізвідки, не виявляється так, ніби магічною паличкою вона не зникає без причини. Це результат роботи в дусі диска D3 - робота кожного члена команди з лідером на передньому плані. Вищий рівень відданості, прийняття особистої відповідальності за індивідуальну та командну мету, низький рівень відсутності або раптовий від'їзд є результатом вмілого використання знань про різні риси особистості. Ці знання є незамінними в процесі набору персоналу, щоб найняти потрібну людину у впровадженні працівника в організацію, що він відчуває себе якнайшвидше вдома та в повсякденній роботі з командою, що всі хочуть піклуватися про восьмбійний професійний будинок.
Книга - це посібник з моделі поведінки DISC D3. Це допоможе зрозуміти, що таке суть особистості відмінностей і в яких сферах функціонування компанії не вигідно пропустити цей аспект роботи з людьми. Разом ми подумаємо про те, що це означає: працювати в дусі DISC D3 і коли використовувати цей інструмент для створення робочого середовища, в якому нам не доведеться боротися за прихильність, але ми підтримуємо сфери, що визначають високу прихильність кожного члена команди. Ні, звідки виникає раптовий спад або збільшення зобов'язань і які кроки ви можете зробити для створення команди та організації з людьми, які зіткнуться з вами в одному напрямку. Обговорюючи зобов'язання та DISC D3, ми зосередимось на обміні хорошими практиками, наведуючи приклади з життя команд та компаній - ми врахуємо як наш досвід, так і досвід клієнтів, з якими ми працюємо в моделі DISC D3.
Цінності організації * Набір * Впровадження * Впровадження для роботи * Лідерство *, що веде до відмінностей у відмінностях особистості працівників, це стає необхідністю для менеджерів, а не доповненням до суттєвої підготовки чи свого роду цікавості. Тому що реальність навколо нас змінюється дуже швидко, тому ми повинні слідкувати за цією зміною якнайшвидше - в контексті провідних команд. Наші старі способи реагування на поведінку працівників, старі способи інтерпретувати відсутність ефективності та відданості перестають перевіряти.
Магдалена Вачніцка, менеджер особистого та адміністративного персоналу, фахівці Вінчі Полська
Коли я ставлю схему поведінки диска людям, яких я знав. Я подумав: вау, це щось. Мені подобається використовувати придбані знання на практиці, тому на наступному кроці я почав переводити цю модель поведінки в бізнес. Виявилося, що послідовність настільки велика, що я в змозі передбачити, як людина поводитиметься в командній роботі, яка змусить його діяти або що я можу його мотивувати, який стиль спілкування він віддає перевагу, як він буде поводитись у стресових ситуаціях тощо.
Роберт Вуджцік, керуючий директор Bavaria Motors SP. Z O.O. 4 Підтримує начальників у виборі працівників та влаштуванням роботи, щоб кожен мав можливість використовувати свої сильні сторони та формувати ставлення лідера. Ввів до Польщі іспит на компетентність D3 D3
Specification
Issue number: 1
release date: 22.09.2023
Format: 141 mm x 218 mm
luminaire: soft with wings
208